什么样的老板留不住人

作者:qwe222111-会员-头像 qwe222111 浏览: 24 时间:2020-08-25 14:55:30
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会员-青芒-头像
青芒
发布于: 37天前

经常听到老板感叹,现在的队伍不好带,员工流失率特别高,公司跟大车店似的,一茬一茬地换新人。老员工突然走了,新员工上不了手,摁倒葫芦起了瓢,领导跟救火队长似的到处灭火。特别是90后员工,更是个性十足,一言不合就辞职,让人焦头烂额。

很多老板总是把队伍不稳归咎于员工缺乏敬业精神,这是本末倒置!员工之与企业,好比是两个人相亲。自己长的歪瓜裂枣似的,却总想找一个美女,人家看不上自己,不说自身条件拿不出手,反而怪美女以貌取人。这不是岂有此理嘛。

公司留不住员工,特别是留不住骨干人才,与老板有很大的关系。这一点,小公司尤其明显。老板做人不到位,就不能怪员工做事不到位。一般来说,

以下10种老板,是员工最为痛恨的,没人愿意跟你混。

一,舍不得给钱的。

马云说过一句话:员工为什么离职,一是老板舍不得给钱,二是感觉受了委屈。这话很深刻。崇祯很辛苦,每天早晨4点起床批奏折,可大明王朝还是亡了。为什么?因为他贪财,皇上小金库有很多钱,却不舍得犒赏前线卖命的将士,最终明朝这个“公司”垮掉了。

点评:整天拿鸡汤忽悠人,薪酬没有任何竞争力,谁给你卖命。

二,满嘴跑火车的。

有的老板像天桥打把式卖艺的出身,有一张好嘴。为了达到某个目的,不负责任地开空头支票。比如在职务、待遇、福利、年终奖、提成、分红、股权等方面给员工画大饼。到了该兑现的时候,找各种理由予以克扣或降低标准。老板言而无信,员工谁还跟你。

点评:老板嘴上跑火车,就别怪员工是飞毛腿,看谁跑得快。

三,嘴巴像粪坑的。

有的老板缺乏起码的做人修养,素质实在不敢恭维。他们不是把员工当作公司的财富,而是当作自己的奴隶。作风粗暴,喜欢骂人,整天以一副施舍者的嘴脸对待自己的员工,动不动就摔文件、拍桌子、爆粗口。这样人品低劣的老板,谁伺候你呀!

点评:敬人者人恒敬之,爱人者人恒爱之。想要留住员工,先从尊重员工开始。

四,经常拖工资的。

一个企业能不能按时发放工资,既体现老板的信用,又透射老板的人品。工资不按时发放,甚至变着法的扣押一部分员工的工资,无论你有什么迫不得已的理由,老板的人品都是值得怀疑的。工资,对老板来说是小钱,可对员工来说就是大事。

点评:既想让马儿奔跑,又不按时给马儿吃草。马儿自己就去找水草丰美的地方了。

五,罚款特别狠的。

“玩命罚,使劲扣,蚂蚱腿上刮块肉”,这是很多中小企业的特色。按老板的话说,没有重罚就没有执行力。典型特征是:人治大于法治,高压震慑员工,管理就是罚款。员工犯点小错误,也会罚的你怀疑人生。

点评:员工惹不起但是躲得起,辞职不干就是了。

六,疑心特别重的。

有的老板境界比较低,心眼比较小,不舍得授权,不信任员工。偏爱小道文化,重用谄媚小人,让能者痛、佞者快。更有甚者,整天疑神疑鬼,防贼似的防着自己的员工,总是怀疑被下属坑蒙算计。被人怀疑是很不爽的感觉,于是很多人愤而辞职。

点评:你既然把员工当“贼”,还希望员工像“主人”一样敬业,这不自相矛盾嘛。

七,亲戚乱指挥的。

公司家族化色彩太浓,各重要岗位以及中高层领导大都是自己的亲戚。这些人没什么能力,整天穿着黄马褂,到处招摇撞骗,对人指手画脚。而且,因为权力=权利,亲戚之间争权夺利比较严重,暗示员工选边站队,让员工无所适从。

点评:坑你最狠的,往往是那些不亲不近的亲戚。因为,家人不会坑,员工不敢坑。

八,没有人情味的。

网上报道,某公司高层,生病住院后,公司非但没有关心,反而把工资降到一千多元,简直是落井下石!有的老板冷漠无情,整天高高在上,从来不关心自己的员工。员工有了疾病或困难,非但不闻不问,反而一脚踢开。这样的老板,员工都会寒心。

点评:老板们应该研究一下唇亡齿寒这个成语。这不是简单的成语,而是管理智慧。

九,下班就开会的。

员工最反感的是什么?我相信肯定是“下班时,领导通知开会”。有的老板喜欢玩这一套。白天不见老板人影,下班的时候来到公司,然后召集大家开会。其实,这是变相压榨员工。偶尔为之尚可理解,天天下班开会,就没人陪你玩了。

点评:这一套把戏,70后忍气吞声,80后一声不吭,90后据理力争。

十,吃人不吐骨的。

什么是吃人不吐骨头?就是管理太过严苛、不近人情,恨不得对员工敲骨吸髓。很多老板安排任务从来不考虑员工的感受,下班布置工作,要求明天8点汇报。员工苦不堪言,只好连夜加班加点。经常这么干,就是铁人也受不了。

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过客
发布于: 37天前

一个公司要想正常运行,老板对员工的管理很重要,如何和员工之间确立正确关系很重要,那么,什么样的老板留不住员工呢?

1、失信的老板无法留住员工。

2、朝令夕改的老板留不住人。

3、脾气暴躁的老板留不住人。

4、老板宁可高薪从外边招人,也不从内部提拔。

会员-一天-头像
一天
发布于: 37天前

留不住人的老板有这么几类2113:多疑的5261老4102板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂1653得知人善任的老板等。

一、多疑的老板

古人说:“疑人不用,用人不疑”,可我也赞成“用人可疑,疑人要用”。这里的可疑我是指公开的疑,也就是公开的监督,而不是偷偷摸摸地去查岗。多疑则是指那些偷偷摸摸地去暗访查岗。

二、吝啬的老板

吝啬,是多数老板们的成功法宝。他们大多白手起家,当年都是在艰苦环境下成长起来的。省吃俭用,一分一毛积累起来的,即使到了今天有钱了,也很难改变他们当年这种特性。然而,吝啬是一把双刃剑,吝啬既是成功的法宝,也是不能聚人的一块绊脚石。

三、只看别人缺点的老板

任何人都有其优点和缺点,关健就是你如何看待和如何使用他而已。西游记里面的四个人:唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧三人各有优点,也各有缺点。所以说,不是每一个人都是十全十美的,也不是每一个人都适应于老板的性格,只不过是要如何看待和利用而已。

四、事必躬亲的老板

西游记里描写的是一个企业的管理典范,而三国演义则是记载了一个企业的经营战略的典范。事必躬亲型老板大概因为两个问题而缺人用:第一是不相信下属,不相信下属的能力和态度;第二是不敢授权,没有培养人才,怕别人分利。

五、不懂得知人善任的老板

现代企业的竞争其实不仅仅是产品的竞争、品牌的竞争、价格的竞争、盈利模式的竞争、战略的竞争,更是人才的竞争。没有人才,企业要想做强做大,就是巧媳妇也难为无米之炊。老板假如样样都事必躬亲,你就是有三头六臂也难以承受每天企业的种种繁琐工作。

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